什么是期权?期权有什么作用

什么是期权？

让你的员工未来可以买股份的权利

什么是期权池？

就是把你的股份放到这个池子里。

他想行使他的权利的话，就从这个池子里面买。

为什么要先有期权池？因为没有这个池子，将来这些股份从哪里来呢？

很多公司股东多了之后，大股东虽然愿意建立期权池，但是小股东不同意。

矛盾就会产生很难统一立场，所以期权池一定是一开始就留好的。

如果一开始没有留好。

期权池小股东很容易出现这样的想法，我的股份本来就少，现在要建立期权池，这不是变相在稀释我的利益吗？既然大股东你想激励人，那你用你身上的股份去激励不就行了吗？

所以提前必须先拿出来一定的股份，作为期权池，这是避免以后矛盾的关键方法之一。

这里有一个关键点，只要拿出来的股份放到了期权池里，以后，这个期权池的股份怎么用是由老板说了算的。

更专业的说法是由董事会说了算。

期权池拿出多少合适呢？

不同公司会有不同的比例，一般而言20%~30%是比较合适的。

假设一个公司拿出30%的股份到期权池，这30%的股份可以拿出分给10个人。

在这个过程中我们会发现一个现象，这10个人有的人会离开，有的人会能力不行。

有的会被淘汰。

假设10年之后离开了5个人。

那我们可以把15%的股份收回。

可以再分给10个人。

每个人1.5%的股份可以规定，他必须工作满5年。

简单的逻辑是期权池的股份可以分给员工，当员工走了之后股份收回，重新放到期权池里，再次分给新的优秀员工。

期权池背后还有一个逻辑。

比如，第1轮期权池拿出30%的股份分给10个人。

假设走了5个人。

拿出15%的股份再分给10个人。

这时候的15%要比以前的30%更值钱。

为什么呢？

因为公司在不断的发展，不断的做大业绩，越来越好！

期权池背后的逻辑是，一开始老板拿出来的股份虽然很多，但是价值不高。

随着企业的发展壮大，你越分这个池子里的股份就越值钱。而股份越值钱，你就可以拿来激励更多的人。

期权池就相当于是一个泉水，激励人的泉水，永远用不完，而且这个泉水会越来越旺。

现代经营企业留人、用人的最好方式之一就是期权池。

很多老板对于期权池可能不太了解，其实期权池不管你拿出多少的股份，控制权还是在公司手里，不会影响老板的根本利益。

以上就是关于期权的一些基本知识和常识，希望对各位老板有帮助！

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