为什么员工越做越懒?发展合伙人的战略和策略

为什么员工越做越懒?

老板为什么累？

本质是因为合伙关系和雇佣关系的区别。

为什么老板比员工操心？

老板为什么会把企业当家，员工却不把企业当家。用一句很粗俗的话来讲，因为老板知道这个企业是他家的，而员工为什么不把企业当自己家呢？因为企业不是他的。

那如何让员工也把这个企业当成自己家呢？想办法让企业也变成员工的家。

这里就有一个问题，是先有鸡还是先有蛋，是他先把这个企业当家。还是这个企业本身是他的家。这两个方向哪个效果会更好。

屁股决定脑袋，先让员工觉得这个企业有他家的一份。他自然而然会慢慢把企业当成自己的家。

先转换员工的屁股，再转换脑袋。

老板面对问题为什么都是全力以赴？

因为老板没有退路。

员工面对问题，为什么他能找借口一定找借口。

因为它有退路。

人只要有退路，他一定不会全力以赴.

你会发现员工只要是拿一个死工资，没有股份他就没有活力，尤其是优秀的员工.

股份是一个可以挖掘员工潜力，让员工的人生变得更精彩的工具.

股权激励做得好的话，不仅仅是让员工和老板一起干。更重要的是这种模式可以成就更多的员工。

让员工没有退路，让员工全力以赴。

也许多年之后他回过头来看，才会发现他的生命可以如此精彩.

老板你会发现他不是最聪明的那个人，也不是学历最高的那个人。

但是他的成就比一般同龄的人要大得多。

主要的原因还是和没有退路有关系.

老板一天24小时都要思考工作。

但是对员工来讲，只要下班他就不会再思考了。

天塌下来和员工没有关系。

但是老板不会这么想.

老板有时候会羡慕员工到点就能下班。该出去玩就能出去玩。不要看老板一天有形的工作很闲，但其实一个老板工作量最大的是无形的工作.

员工呢，有时候又会羡慕老板。可以有很多财富，想去哪玩去哪玩，等等等等.

既然两个角色互相都很羡慕，为什么不能把两个角色合在一起呢？

把两个角色合在一起就叫合伙人。

合在一起成为一伙人。现在移动互联网这么发达，这个时代就是属于合伙人的时代。

既然传统工业时代的雇佣关系，已经不再适合这个时代的发展。我们就要考虑更好的组织模式。合伙人的模式!

未来一定是属于合伙人的时代。

很多人会问合伙人的意义是什么呢？

首先是利益合在一起。可以统一行为。没有永远的朋友，但可以有永远的利益。只要利益统一，那永远都是朋友

其次因为都入了股份，不单单利益是一致的。风险也是一致的，如果企业倒闭大家都倒霉。

利益只能统一行为，但风险可以统一人心。

合伙人的制度可以让这个企业拥有一种自动进化的能力。

我曾经看过德鲁克的书，你们说过一句话我非常认同，他说21世纪将会是合伙人的时代。

我相信所有的老板都不愿意一个人承担这个企业所有的风险和责任。

所有的员工也不愿意一辈子都给别人打工，尤其是过了35岁之后，离开企业再找工作是非常难的。

为什么员工不可以成为股东大家一起干。

上面跟大家写的就是我认为的雇佣和合伙关系的转变。未来的公司不管是任何行业，一定要尽快的从雇佣关系转变到合伙关系，这样你的企业才会具备一种自动发展的能力。

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