股权激励和干股激励的意义(为什么做干股激励)

股权激励的意义是：

让员工成为老板，至少有老板的意识。

让他工作不是在给别人做，而是给自己干！

有句话这么说：

工资再高也是打工，股份再少也是老板！

工资是和工作挂钩，员工不会考虑成本，他花多少钱都是老板的。

股份是和利润挂钩。

员工有了股份的话，他会主动控制成本提高收益。

一般员工看重工资，优秀员工看重股份。

股份代表未来。

代表对老板这家企业的信任。

很多公司的老板不愿意做股权激励的。

一个原因是觉得，做股权激励要把员工的名字写到公司章程里，修改公司的注册人。

会非常麻烦，那这个时候怎么办呢？

学会使用干股激励！

什么是干股？

干股不是真正的实股！

干股是让员工只有分红权没有所有权。

说白了他只拿钱，但对公司没有真正意义上的「拥有权」。

而员工最看重的，往往就是分红权而不是所有权。

干股激励和农民拥有土地的经营权，没有所有权是一样的道理！

干股激励的特点是激励性强，但是约束性差。

为什么约束性差呢？

因为公司没有钱的时候，干股就没得分，就没有利润可以分。

老板做股权激励，最终想实现的目的就是同富贵，共患难。