干股分红比例是怎么算?(干股具体分多少给员工合适)

老板进行干股分红，分多少合适？

股权激励的几个关键性要素，

这里分享的股权激励主要是干股激励，

因为干股它不需要写在公司的章程中，老板具有更强的可控性。

老板想分公司的股份应该怎么分才合适呢？

给谁分?

给多少？

有什么条件？

分红怎么分?

对于分给谁。

老板要记住一个原则，分给优秀的员工和管理者，可以是中层高层，基层中很优秀的员工或者核心员工都可以分给他。

干股激励，还有一个好处，对于一些敏感的人群。

比如，关系户，比如有背景有人脉的领导这些人，你不能把他的名字写到自己公司的注册中，这样以后会很麻烦，而通过干股激励的方式呢，他可以不通过公司章程来体现，同时以后万一真出问题了也可以不给。

对于给多少合适?

不建议大家把整体的股份比例给太多出去，整体加起来30%左右就可以了，一般15%~30%的总量都可以。

干股怎么分合适呢?

每个公司有每个公司的规则。

一般而言，高层，中层，基层同时都参与分红。

比如，整体分红的比例是100%，那么其中的40%高管来分，40%中层来分，剩下的20%基层员工来分。

如果公司没有什么值得分的基层员工，

那就高管和中层各分一半，比例是很灵活的。

分红的具体依据？

还是要根据每个员工在公司的贡献贡献多就多分贡献少就少分，另外参考职级和岗位职级高的人多分一些，职级低的人少分一些。

分干股有什么条件呢？

虽然干股是赠送的，但也不是谁都能够得到，需要有一定条件。

条件分为两个维度：

第一是给予条件，第二是分红条件。

给予条件，每个企业可以去设定自己的标准，可以从业绩、在职年限、岗位，来进行调节。

分红的时候，一般肯定要跟业绩挂钩。

比如，业绩必须过80%，有一个最低的保障。