股权激励没有效果怎么办?(员工不相信股权激励)

股权激励没有效果怎么办？

员工担心的没有效果：是老板不分钱！

老板担心的没有效果：是钱分了活没干！

员工担心的一个最大顾虑点是，财务不透明！

财务不透明，员工心里会发毛！

在公司中做股权激励，还有一个是老板们都比较担心的，就是员工没有钱或者员工不买怎么办？

员工如果没有钱，可以采取给他分期购买的政策。

不要奢望股权激励，所有员工都愿意购买，不买是正常的！

只要保证公司的股权激励能激励到大多数人就足够了。

如果员工打死都不买，而且还是所有员工都不买。

那只能说明，老板的公司肯定有问题。

你的经营上肯定让员工看不到未来，这就和股权激励没有关系了。

如果公司是有未来的，但是员工购买股份又将信将疑，比较犹豫，怎么办？

这时候，老板要做的是：先树立标杆！

哪怕只有一两个人入股也要好好做做，到年底的时候，通过分红让更多的人看到老板的决心。

对于刚开始做股权激励的公司，我的建议是：先用干股进行分红，而不是直接上来就用实际股进行分红。 

不需要员工购买，而是，用公司的纯利润达成目标就分红，干多少拿多少。

通过这种方式让员工慢慢相信公司的未来是很好的，最终愿意花钱购买公司的股份，真正的加入公司。