分股份给员工怎么分配？会不会失去公司的控制权？

股份分给员工会不会失去控制权？

把自己公司的股份分出去，会不会失去对公司的控制权？

老板把股份分出去，会不会最后是自己吃亏？

本来每年分的是100%，结果我把30%分给了别人，那是不是每年我分的钱就越来越少了？

很多老板在股权激励的时候都有以上这些问题，那这些问题到底对不对呢？

接下来我给各位简单分析一下。

比如，老板把自己33%的股份拿出来分，还剩67%的股份。

虽然老板的股份少了，但是老板对企业的控制权并没有少。

老板对企业的控制权不是有多少股份，就有多少控制权，控制权和老板拥有的股份没有直接关系。

我们分的是股份而不是控制权，控制权和股份这两个之间没有直接的关系。

股份和控制权哪一个更重要？

答案毫无疑问：是控制权更重要

控制权代表利益，股权不代表利益。

很多老板的认知中，都是有多少股份就分多少钱，而不是有多少控制权就分多少钱。

其实，这是对我们老板来讲最重要的一个认知。

权利代表老板的利益，股份不能代表老板的利益。

有一句话大家一定听过，权利是可以变成现金和财富的。

老板把49%的股份分给别人，还有51%的股份，但这家公司是51%股份的人说了算，而不是其他人。

假设我们两个人合伙成立一个小工厂，我51%的股份，你49%的股份，如果挣了100万我们全部分红，我分51万，你分49万从这个逻辑来讲没有问题。

但是51%股份的人依然可以合理合法的让你一分钱股份都分不到。

怎么做的？

我可以让我的朋友成立一家原料供应公司，我是企业的决策人，我们工厂就从这家公司采购原料，那这个原料谁说了算呢，都是自己人肯定是我来定价，那我肯定会定的价格比较高。

如果价格定的很高，那我们这100万的利润自然都会跑到这家原料供应公司里去。

最终公司的利润是0，所以我们大家都没得钱分。

你会发现这样的操作合理合法的把利润转移了出去。

其他股东也没有办法。

有人肯定会说原料的价格是有标准的呀。

这点没有错，有形的东西是有价格的，但是无形的东西是没有价格的，比如有人来杭州参加我的课程。

收费1万和收费10万有什么差距？

没有什么实质上的差距，都是三天的课程。

通过没有价格标准的东西把利润转移出去，其他股东能有什么办法。

这个例子，我想表达的是权利代表利益，股份不代表利益。

举个大家最常见公司的案例，华为的任正非和阿里巴巴的马云他们的股份都是最少的，但他们对企业的控制权一点不少。

所以老板一定要明白，

股份和控制权并不是一致的，只要你有了对企业的控制权，想不想分钱给谁，其实本质还是老板说了算。