股权激励计划有什么用(股权激励是什么意思)

聊一下股权激励的作用

我们总说股权激励，那股权有什么用呢？

股权常用的作用是用来吸引人才。

特别是创业的时候，能吸引几个合伙人一起创业。

因为合伙人创业成功率是最高的。

合伙人之间相互弥补各自的短板，发挥自己的长板。

所以，企业在创业生存期的时候，一定要用股权来找合伙人，只有合伙人才能让你的企业有做大的可能。

当企业做到一定规模之后度过了生存期，现有的核心团队优秀人才怎么留他呢？

这些优秀的人才陪你一起打天下的人，如果流失了去了竞争对手那里，情况有多复杂呢？

所以股权是用来留住和激励这帮人的。

股权的第1个作用是吸引优秀的人来。

表面上大家都认为分股份就是分利益。

股份等于利益，这种想法是对的，但是看问题还是有些肤浅。

给大家说一个观点，

分股份，表面上是分钱，其实背后也是在分担风险分担责任。

举一个例子，每个人都有初恋，初恋是人生最美好的体验，但往往初恋中很容易因为一句话，一个事情两个人之间就闹分手闹掰了，但是呢，当两个人结婚之后步入了婚姻，即使吵得再厉害，闹得再凶也很难分手离婚。当婚姻走入10年20年的时候，你们之间很难再因为一句话而闹得很不愉快要离婚，甚至1点反应都没有了。

思考一下这是为什么？

所以真正凝聚人心的和利益无关，真正能够凝聚人心的和风险有关。

所以分股份的背后是分担风险。

当老板和员工之间共同承担的风险，你们之间才有真正的团结。

只有一条船上的人心才是最齐的，我们从来不会说一辆公共汽车上的人心是最齐的。

为什么？

不就是因为风险意识吗？

统一风险，才能统一人性。

很多老板不愿意分不敢分，因为老板总觉得自己吃亏。当你把这一点看透之后，你会发现你分的是责任和风险，对老板来讲一点不吃亏。

为什么有些老板一年12个月有10个月都在外面玩，因为他把50%以上的股份都分给了其他人。

员工拼命干，不是给老板干的，而是给自己干的。当然这个饼越大，老板最终肯定收益越大。

再次强调一定要记住，凝聚人心的一定是风险而不是利益。

统一大家行为的叫利益。