对员工股权激励没作用怎么办？干股激励没效果怎么办？

股权激励的员工不操心怎么办？

其实在股权激励之前，肯定有相应的规则和条件。

比如说有考核，如果考核低于80分取消股权资格。

就没有这个员工的分红。

比如，老板可以有这样一个条件，如果连续两年考核，总分都小于80分，那可以取消掉这个员工的股权分红。

公司采用干股作为激励员工，干股激励需不需要负法律责任？

干股激励，这种手段不需要什么法律责任和协议，只需要内部老板和员工之间签订一个协议就可以，或者内部出台一个制度就可以。

如果大家需要干股合同的模板的话，可以在网站上下载或者加我微信。

干股激励失败的话，能不能重新分配股权呢？

完全可以的。

因为干股就是老板送给大家的。

老板有权利随时收回。

干股激励本身不复杂，但是当员工获得了把干股转为实股的权利时，会稍微有点复杂，你可以把它注册到公司章程里也可以通过代持的形式替员工代持股份。

干股激励和公司里的分红也是不一样的，分红是一个老板去给员工的奖金，他是和业绩挂钩的，但是股权分红是和公司的利润挂钩的，是让员工有独立自主核算的意识。

干股和实股有什么区别呢？

可以理解为租房子和买房子之间的区别，买房子产权是你的，你可以永久的居住而租房子，你虽然在这里住，但是你没有产权，相当于公司给你一个员工宿舍，你这段时间可以在这里住，但是你对他不拥有所有权。

干股激励的对象只享有分红权，不享有其他任何权利。