股权激励的好处是什么(留住员工吸引人才激励员工)

干股激励的好处有什么？

干股激励是股权激励的一部分。

干股激励是股权的一个小分支，可以理解为一个小模式。

这个时代股权激励为什么越来越成为一个公司的标配，因为80后90后00后的个人独立意识越来越强，越来越不想自己的一辈子就是给别人干。

你会发现现在的老板在向10年20年前跟员工天天谈理想，谈抱负80后，90后00后很少会理解你，因为对于90后和00后来讲，他们的理想就是不上班。

股权激励最根本的目的就是让员工能够成为老板，至少让员工有当老板的意识。

让员工的工作不再给老板干，而是给自己干。

有句话说的很好，工资再高也是打工，股份再少也是老板。

工资和成本挂钩花的再多也和自己没关系，是跟老板挂钩，而股份跟利润挂钩股份再少也会有自主意识。

一般的员工看重工资，但优秀的员工更看重股份。

干股激励是最简单直接拿来就能用的，他不用修改公司的章程，也不用有任何法律的风险。

干股激励不用修改老板原有公司的股权结构，即使用错了还能及时的修改，是一种非常灵活的激励手段。

干股激励是股权设计的基础，如果干股激励很成功，那么将来完全可以转成实际股。