股权分配方案创业初期(员工持股和股权激励方案)

员工股权分配众筹方案

员工众筹股份相比于客户众筹股份来讲，更能够替老板承担风险。

因为对于客户或者投资人来讲，通过股份众筹给你进行了投资，如果公司倒闭了，他也是没有办法的公司，倒了就倒了，对他也没有任何影响。最多是看走眼了，自己笨死了。

但是员工就不一样了，如果他众筹了2万块钱给公司，公司倒闭了，第一他这2万块钱没有了，第二他可能工作都找不到了。

员工众筹有哪几种形式的？

可以将公司的股份分成一个总的股数，比如1000万股，每一个员工只能认购1万股多了不能买。

还有一点可以跟大家讲溢价，比如刚开始众筹一块钱一股，半年之后变成两块钱一股。

通过溢价来暗示员工，早买早便宜。

给大家讲一个饭店的案例。

我有一个老板，朋友在当地开了有10家饭店，在开第11家饭店的时候，他换了一种方式，采用员工股权众筹的方式来开，老板的饭店的注册资金是200万，愿意拿出50%的股份来给员工去众筹。

老板一开始只是想尝试一下，并没有抱太大的希望，结果这个消息一公布两天的时间就卖出去了60%多的股份。

最后老板出于自己的情况考虑退掉了20%。

但有一个点值得我们深思，原本老板以为很穷，没有什么钱的员工居然在两天之内也能拿出几万块钱来，尤其是一个员工才刚来公司，一个月就找家里人借了2万块钱要投资。

最终的结果呢，这个饭店开起来之后，过年期间以前想让人上班都很难，大家是各种各样的理由，但是这个饭店的员工都积极主动的加班和工作，因为加班工作不仅仅是给老板干，更是给自己干。