持股平台和员工直接持股的利弊(有限合伙企业持股平台操作)

持股平台有什么好处？

持股平台这个概念对于老板来讲是必须要了解的一个重要工具。

不管是股权众筹还是内部的员工激励，我们经常看到一些大公司都有自己的持股平台，持股平台最大的好处是不把任何一个人或员工写到公司真正的注册股里，而是通过一个持股平台让所有员工都在这个持股平台上面注册，防止了员工将来闹事，内斗的可能性。

什么是持股平台呢？

最简单的理解是，你公司的股东名单里有一家公司，这家公司的股东是众筹的人或者你股权激励的员工。持股平台就是你母公司股东的股东。

持股平台的成立通常有两种方式，一种是有限责任公司，一种是有限合伙企业。

有限合伙企业是承担无限连带责任。

在这个平台上面做一个众筹或者融资的模式。

把所有的众筹对象或者股权激励对象放在这个平台上。

在由这家持股平台公司入股你真正的公司。

持股平台最大的好处是股东之间再怎么闹矛盾，撕逼也不影响公司的正常经营。

因为小股东之间再怎么闹，影响的也是持股公司，而不是真正的母公司。

现在很多做股权激励的公司，包括新三板的公司都是用这种方式来打包员工的股份。

持股平台有什么缺点呢？

其实没有太大的缺点，主要有两个第一可能会多交一些税，第二不是公司的直接股东，而是间接股东。

现在很流行的持股平台就是用有限合伙企业来做。

有限合伙企业，也就是持股平台有两位合伙人，一个是GP，一个是LP。

GP是承担100%的责任，对企业有100%的控制权，LP对企业不承担任何责任。

这说明了什么呢？

在有限合伙企业里面，股份占比多少和企业的话语权没有任何关系，而是跟角色有关系。

老板可以做GP，有投票权，但是占的股份比例很少，而其他的员工可以作为LP有股份，但是没有话语权。