为什么要合伙人模式(合伙人制度的好处)

为什么要用合伙人制度？

为什么要用股权激励？

因为合伙人制度和股权激励制度能够解决很多公司中，没有办法仅仅通过制度去解决的问题！

这是关乎人性和自私的问题！

过去的薪酬制度、雇佣制度，只能解决表面上「做没做」的问题。

因为制度很难去约束一个人到底是不是操心！

让员工变成管理者和所有者，合伙人制度最重要的一个出发点是：

把员工既变成了所有者，又变成了管理者！

让员工和老板共同承担损失！共同承担收益!

确保利益的一致性和风险的一致性！

只能分享利益的是团伙，

既能分享利益又能分享风险的是团队。

很多很多的公司，最多是个团伙！

股权激励，是解决员工近期利益和远期利益之间的关系。

合伙人制度，是解决责权利高度对等的问题。

在合伙人制度中谁应该做决策？

其实不应该是老板了，而是谁承担风险谁做决策！

在建立合伙人制度时，

企业最基本的价值观应该就是：

利益共享，风险共担。

如果这个事情做不到，其他都是虚的！

合伙人制度，就是深刻的知道每个人都是自私的，

作为企业的老板当然希望每个人都是无私的，

但管理不是挑战人性，

所以合伙人制度是发挥大家的自私，

让自私和企业的发展结合起来。