公司如何找到优秀人才(老板如何招募优秀人才)

优秀的人才是免费的，为什么说优秀的人才是免费的？

我们很多老板会招人的时候，觉得这个人太贵了，那个人薪酬太高了，最后放弃了。

其实一个人才贵不贵，取决于他能做出多少的贡献。

比如，你买一样东西贵不贵，取决于它能够给你带来什么价值。

说一个例子，以前我们公司招了一个研发部的经理，这个部门是做APP开发的，这个研发部的经理给开的薪酬是5万一个月。

这个薪酬在西安当地来讲是很高了，那他值不值得？

非常值！

不管是前端有问题还是后端有问题，还是页面做的有问题，他都能解决，整个研发部7个人有问题问他都能解决。

服务器出问题，他第一时间能扑上去解决，可以说他一个人的工作结果顶得上10个人的工作结果，一个人身兼至少三个职位，产品经理、后端开发、前端开发，

你觉得这样的员工，是给公司花钱还是给公司省钱？

优秀的人是最便宜的，有些公司的销售一个人能干掉80%销售的业绩。他对公司创造的价值。远远超过他拿到的薪水。但是平庸的人反而是最贵的。

以前有个段子，是这么说的，李嘉诚太傻了，居然花年薪过亿，找了一个人做CEO。

我就笑了。

要换你去当CEO，不是给人家省钱而是亏钱，人家拿1亿的年薪是给公司赚10个亿，而你过去，看似是给公司省了一个亿，实际上是让公司亏了10个亿。